إدارة الفريق مع OKRS الفصلية. لا تغفل عن أهداف فريقك
OKRS الفصلية ، تتبع الأهداف وتقارير أسبوعية للفرق
بناء شركة عالية الأداء ومنظمة
تستخدم من Fortune 500 إلى الشركات الناشئة الصغيرة لتحديثات الفريق
استخدمه في فريقك لـ:
إدارة OKR ، تتبع الأهداف وتنفيذ الاستراتيجية
الموظف الأسبوعي التقارير التقارير للموظفين والفريق
تتبع المشروع وتخطيط الفريق
إدارة الأداء المستمر
حدد أهدافًا منظمة لمحاذاة الأنشطة في جميع أنحاء مؤسستك عبر OKRS. تتبع الخطط الأسبوعية والتقدم. قم بتشغيل Standups Team Weekly. تقديم ملاحظات. حرك الجميع في اتجاه موحد.
كيف تعمل:
1. حدد الأهداف الفصلية والمشاريع ومؤشرات الأداء الرئيسية للشركة أو الفريق أو الشخص.
2. كل موظف يدخل تقدمًا أسبوعيًا وخططًا ومشاكل.
3. يقوم كل فريق بتحديث أهدافهم الأسبوعية والنتائج الرئيسية.
4. يتجمع Weekdone للتقرير الأسبوعي ولوحة القيادة. يمكنك الحصول عليها عبر البريد الإلكتروني ، على الهاتف المحمول والكمبيوتر اللوحي والويب.
5. مراجعة أسبوع كل موظف بسرعة وتقديم ملاحظات قيمة
فوائد:
- زيادة الإنتاجية وإدارة تركيز الجميع
- اتخاذ قرارات قائمة على الحقائق حول فريقك
- أن تكون مدفوعة بالبيانات ، وليس فقط على أساس الأمعاء
- مراقبة مساهمة كل موظف
- تطبيق التدابير التصحيحية بشكل استباقي واتخاذ الإجراءات
- انظر بسرعة عندما يكون مؤشر مؤشر أقل
- تحديد عدم الكفاءة التشغيلية
- تقييم الأداء الاستراتيجي ضد الأهداف
- راقب أدائك الخاص
- لا مزيد من البحث الذي لا نهاية له من صندوق الوارد الخاص بك لتقارير الأشخاص
OKRS - الأهداف والنتائج الرئيسية
- OKR هي أبرز ممارسات إدارة الفرق ومنهجية تحديد الأهداف
- أداة إدارة بسيطة ومباشرة لإعداد وتتبع الشركة والأهداف والتحسينات الشخصية
- شجرة الأهداف المرتبطة التسلسل الهرمي من الشركة وصولاً إلى المستوى الفردي
- تصور وتحليل تاريخ التقدم عن طريق المخططات الثاقبة
- مؤشرات الأداء الرئيسية لقياس مؤشرات الأداء الرئيسية
التخطيط والتقارير الأسبوعية
- PPP: التقدم والخطط والمشاكل
- التقدم: ما الذي تم تحقيقه بالفعل؟
- خطط: ما الذي تخطط للقيام به هذا الأسبوع؟
- المشاكل: ما هي التحديات التي واجهتها مع خططك؟
- من السهل إضافة فئات وأسئلة مخصصة خاصة
تصنيفات السعادة ومسوحات النبض 5 نقاط
اطرح أسئلة بسيطة من 5 نجوم. يُطلب من كل موظف سعادته ورضاه الوظيفي أسبوعيًا. انظر النتائج من قبل الشخص والفريق والشركة. اتخذ إجراء كلما رأيت انخفاض السعادة.
لوحة معلومات بالمعلومات
تساعدك الرسوم البيانية لـ Weekdone Dashboard على فهمها في ثوانٍ ما هي النتيجة الصحية للشركة. تعرف على من يحتاج إلى مزيد من الاهتمام ومن يستحق بات على ظهره. انتقل إلى العناصر المتأخرة ، ونسبة إكمال المهمة ، والسعادة ، والقضايا المشكوك فيها ، وتوزيع المهام لكل شخص.
إداري 1: 1 ردود الفعل
غالبًا ما تكون تقارير الموظفين مثل الثقب الأسود. يريد الناس معرفة أن مديرهم يقرأ تقاريرهم ويحصلون على بعض التعليقات الأسبوعية. يتيح لك Weekdone تقديم ملاحظات شخصية أسبوعية من خلال التعليقات والخاصة الواحدة والأسئلة الإضافية لكل شخص.
التواصل الجماعي والتقدير
من السهل الإعجاب والتعليق على عناصر بعضنا البعض ، أو تقديم ملاحظات أو طرح أسئلة إضافية.
أعضاء فريق Upvote ومنحهم PAT عام على ظهره للحصول على وظيفة جيدة.
مدير المهام خفيفة الوزن
عدم استخدام أي تطبيق قائمة TODO حتى الآن؟ يمكنك استخدام WeekDone كمدير بسيط لفريق فريق الفريق ، وإدراج أهدافك وأهدافك كخطط ونقلها إلى التقدم. ركز على ما هو مهم وإنجاز الأمور.
ميزات أخرى:
- تقارير الفريق والشركة التي تم تجميعها تلقائيًا
- سريع وسهل ملء النموذج
- استيراد العناصر وإنشاء تقارير من Atlassian Jira و Asana
- إرسال التقدم عبر البريد الإلكتروني
- #hashtags لتجميع العناصر معًا كموضوعات أو مشاريع
- تذكير البريد الإلكتروني بعدم نسيان أي مواعيد نهائية
- إعدادات الخصوصية حسب الفرق ودور المراقب
الهاتف المحمول ، الكمبيوتر اللوحي ، البريد الإلكتروني والويب
- احصل على تقارير بريد إلكتروني جميلة مرة واحدة في الأسبوع
- الوصول إلى لوحات المعلومات والتقارير على جهازك اللوحي
- تحقق وملء التقارير على هاتفك
أرسل لنا البريد الإلكتروني على [email protected] مع أي أسئلة.
تحميل
شاهد المستخدمون أيضًا
